Sí, puede hacerlo. Las únicas causales de término de contrato que no es posible invocar por el empleador cuando el trabajador está con licencia médica son las del artículo 161, esto es, necesidades de la empresa y desahucio.
Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo por obra o faena determinada éste terminará una vez concluidos los trabajos que dieron origen al contrato, independientemente de si el trabajador se encuentra con licencia médica. En efecto, El uso de licencia médica sólo impide al empleador poner término al contrato por la causal de necesidades de la empresa y por la causal de desahucio del empleador, esto es, por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo. Ahora bien, Si el contrato termina por conclusión de los trabajos que le dieron origen, esto es, por la causal del Art. 159 Nº 5, el empleador debe comunicar tal circunstancia al dependiente, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador, comunicación que debe entregarse personalmente o por correo certificado con copia a la Inspección del Trabajo, conteniendo la información que se señala en el artículo 162 del referido Código, esto es, la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido y el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones.
(Ver: Código del Trabajo, artículos 159 y 161)
Última modificación: 29/05/2024
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